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平?jīng)鲢垂菊匍_(kāi)機關(guān)人員進(jìn)下屬企業(yè)掛職鍛煉參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作動(dòng)員會(huì )

為完善公司人才培養體系，增強機關(guān)人員對下屬企業(yè)業(yè)務(wù)知識的認知和了解，幫助下屬企業(yè)解決實(shí)際困難，促進(jìn)機關(guān)部門(mén)與下屬企業(yè)間的交流，推進(jìn)下屬企業(yè)規范化管理，為公司可持續發(fā)展提供人力資源保障，2月18日，平?jīng)鲢垂菊匍_(kāi)機關(guān)人員進(jìn)下屬企業(yè)掛職鍛煉參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作動(dòng)員會(huì )，會(huì )上印發(fā)了《機關(guān)人員進(jìn)下屬企業(yè)掛職鍛煉參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的方案》。

會(huì )議強調，機關(guān)人員到下屬企業(yè)掛職是公司發(fā)展壯大的過(guò)程中不可缺少的一個(gè)環(huán)節，對于加強交流、鍛煉機關(guān)人員、促進(jìn)業(yè)務(wù)相互提高具有重要的意義。

會(huì )議要求，一是各單位與掛職人員要高度重視，不能將本次掛職鍛煉流于形式，公司人力資源服務(wù)中心要對掛職人員掛職期間的工作作出綜合評價(jià)，列入個(gè)人檔案。二是各單位要為掛職人員落實(shí)辦公條件，安排具體崗位、具體工作事宜，并在周內將崗位職責上報公司綜合辦公室。三是各掛職人員要遵守紀律、服從安排，接受掛職企業(yè)領(lǐng)導，遵守掛職企業(yè)的規章制度，嚴格請銷(xiāo)假制度，不得擅自脫崗或離崗，在完成本職工作的同時(shí)，完成掛職企業(yè)的相關(guān)工作，做到本職工作和掛職工作兩不誤。四是掛職人員盡快對接各下屬企業(yè)，熟悉掛職企業(yè)的工作流程，一周內列出詳細的年度掛職工作計劃，一個(gè)月內形成調研報告，以問(wèn)題為導向，并在掛職期間逐步解決掛職企業(yè)存在的問(wèn)題。五是公司綜合辦公室匯總掛職期間的工作建議，在公司形成長(cháng)效機制。